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🏥 산재 신청 절차와 필요 서류 총정리
산재 신청, 복잡하게 느껴지시죠?
하지만 딱 5단계 절차와 서류 몇 가지만 알면, 누구나 직접 신청할 수 있습니다.
2025년 최신 기준으로 정리했으니, 지금 북마크해두세요!
1️⃣ 산재 신청이란?
- 산업재해보상보험법에 따라 업무 중 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 받을 수 있는 제도입니다.
- 산재로 인정받기 위해서는 신청 후 공단 심사를 거쳐야 합니다.
2️⃣ 산재 신청 대상 예시
- 근무 중 낙상, 화상, 기계사고
- 회사 내 식사시간 중 넘어짐
- 야근·과로로 인한 뇌출혈, 우울증 등 업무상 질병
- 퇴사 후에도 3년 이내면 신청 가능!
3️⃣ 산재 신청 절차 (5단계)
| 단계 | 내용 |
| ① 재해 발생 | 산재 사고 또는 질병 발생 |
| ② 진단 및 치료 | 병원 진단서 및 진료기록 확보 |
| ③ 서류 준비 | 필수 서류 수집 및 작성 |
| ④ 공단 신청 | 근로복지공단에 서류 제출 |
| ⑤ 결과 통지 | 심사 후 승인/불승인 결정 |
4️⃣ 산재 신청 시 필요 서류
- 요양급여신청서 (공단 양식)
- 재해경위서 (사고 당시 상황 상세히)
- 진단서 및 진료기록부 사본
- 사업주 확인서 (없어도 신청 가능)
- 근로계약서 또는 급여명세서 (근무사실 증빙)
💡 산재노동자 본인 신청 가능
→ 회사가 협조하지 않아도 접수 OK
5️⃣ 신청 방법은 3가지
- 온라인: 근로복지공단 EDI (https://total.kcomwel.or.kr)
- 방문: 관할 근로복지공단 지사
- 우편: 등기발송 가능
📌 산재 승인 꿀팁
- 사진, CCTV, 카톡 대화 기록 등 객관적 자료 함께 제출하면 유리
- 최초 병원 진료 시 "업무 중 다쳤다"고 명확히 말할 것
- 산재 인정 후엔 치료비 전액 + 휴업급여 + 장해급여 등 수령 가능
✅ 마무리 요약
- 산재 신청은 퇴사 후에도 가능하며, 회사 협조 없이도 진행할 수 있습니다.
- 복잡해 보여도 절차는 단순, 핵심은 빠른 대응과 증거 확보!
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